「五一调休」被骂上热搜：为什么连放5天假，大家反而更不满意了？

最近有一件事，相信正牵动着各位小伙伴们的心，令大家或激动，或郁闷，或期待，或沮丧，那就是：五一调休。

今年的五一长假还有点特殊，一共五天，5 月1 日至5 日放假调休，但 4 月25 日（星期日）、5 月8 日（星期六）上班。

有一说一，放假前的调休是最令人难受的，长达一周甚至两周的连续劳动，还得迎接各种放假前的会议、安排，可以说整个人都昏昏沉沉，全靠“快要放假了”的仙气吊着。

对广大打工人来说，什么放假人挤人、高速公路当停车场这种热闹，都是别人的，自己只想窝在家里躺几天，毕竟放假前被折磨得气都没喘匀呢，假期结束之后又要调休了。

所以，这两年，人们对于调休这种方式的意见越来越大。

无可否认，调休的确有好处，尤其是对于在外地学习或工作，但离家还不算太远的小伙伴，但对于其他很多人来说，还不如不调。

比如，一打开#五一调休#这个话题，一水的都是抱怨，就没看到几个说五一调休好的。

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其实网友们说的的确都是事实，什么“小长假”，不都是自己上班还回来的，实际放假的时间只有1天（实际假期1天+周末2天+调休2天），这不就是自欺欺人么？

而且，放假的精髓，就是轻松祥和、能让人享受生活的美好的，但放完还要补回来的假，还算是真正的假期吗？

别整到最后，放假一点都不治愈，而是致郁了。

所以，今天我们就来探讨一下，这个令人蛋疼的调休制度，最大的症结在于哪里，调休，应该是中国人放假问题的唯一解吗？

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调休制度，在我国可谓历史悠久，早在1999年，国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中，就规定了春节、劳动节、国庆节法定放假3天，再加上周末以及调休，就形成了每年3个连续7天的长假，被人们称为“黄金周”。

是的，年纪稍微大一点的小伙伴应该知道，以前的劳动节，都是放7天假的，现在3天5天的和那个比起来，就是个弟弟。

而且，从“黄金周”3个字当中，我们就能看出这个安排的真正用意，“黄金”是指这个假期像黄金一样珍贵美好吗？

不是的，就像楼市的“金九银十”一样，黄金周里的黄金，是指货真价实的日进斗金，这个收入，来自于在假期中极度膨胀的旅游业。

大家留意这个时间，1999年，那是个什么年代？一切都极度蓬勃，现在我们的年轻人早就佛了，但当时的年轻人，可是把欲望和野心都写在脸上的。

再加上当时的旅游业也刚兴起，大家平时没事不怎么出门，到了假期才携老带幼，都想尝个鲜。

1999年国庆节，史上第一个黄金周，国内累计出游人数达6.1亿人次，带来的旅游收入高达2572.8亿元，相当于全国有一半人都来了一次说走就走的旅行。

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1999年国庆黄金周的故宫

有了这层历史渊源，我们就不能理解，为何尽管调休问题多多，但依然有这么多人对它如此执着和痴迷。

对于我们的父母辈来说，这是青春的回忆，对我们自己来说，这是从小潜移默化的习惯，对于国家来说，更是刺激消费拉动经济的利器。

但随着时间的发展，黄金周以及附加的调休，渐渐地越来越鸡肋。

一是从2008年开始，为了弘扬传统节日，国家把五一的3天假期给取消了，改为1天，然后增加了清明、端午和中秋节。

虽说算起天数，假期是多了的，但也意味着要调休的节日，一下子从3个变成了6个。要说以前人们愿意为了7天假期调休，那么现在放个3天5天的也要调，一年还要倒腾5、6次，自然就没那么讨人喜欢了。

二来是，现在谁还稀罕小长假旅游了？

玩得不尽兴不说，还一出门就人山人海，高速公路挤成了停车场，外加各种排队、服务差、临时抬价，还不如老老实实呆在家里，在朋友圈云旅游呢。

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放假没那么吸引人了，而另一边，上班的压力却越来越大，动辄996、大小周，打工人早就已经被磨到极限，别说多上一天班，就是多个一两小时，都足以令人心态崩溃。

如果摊上单休的，调休就更惨了，很可能就是为了3天假期，前后2个星期都无法休息。

所以我们才能看到，人们对于放假和调休，从原来的兴奋期待，到没啥感觉，再到现在的颇有微词。

不是调休变了，而是社会氛围和我们的心态变了，我们不再如此渴望诗和远方，而是能够喘喘气，享受一下这个喧嚣浮生的半日安闲而已。

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说到这里，就不得不提最重要，也是最根本的一个问题：为什么我们放假了，依然觉得不高兴？

是我们的假期太少了吗？但中国的法定假期天数是11天，和世界平均水平相当，甚至比一些发达国家还要多。

那有了11天假期，为什么还觉得没有解决任何问题？

那是因为放假的时间太分散了，这个月一天那个月一天的，想要长一点的假期好好休息，还要各种调休，累觉不爱。

没错，我们最大的问题，不是节假日太少，而是年假太少，节假日怎么放，是上级规定的，我们只能服从安排，只有年假，是自己可以自由决定的。

新华网曾经出过一个关于世界各国放假情况的调查，非常能够说明问题。调查显示，我国的法定节假日不比别人少，但问题在于年假。

以一个在同一间公司工作10年的老职工为例，在其他国家，带薪年假平均能有19天，而在中国，年假封顶只有10天。

注意，人家是“平均”，我们是“封顶”，可想而知这个待遇，放在全世界来说有多低，在调查报告中是59名，但注意，调查样本只有62个国家哦。

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资料来源：新华网

并且，年假制度不是所有公司都有的，大城市还好一点，要是老家在三四线城市或者农村的，回家找三姑六婆一问，估计有很多人连年假是什么都不知道，普及率可谓相当低了。

至于这方面的法律和监管，也是相当的薄弱，基本上处于听天由命的状态。

目前我国唯一和年假直接相关的法律，就是2007年出台的《职工带薪年休假条例》，里面规定了年假的计算办法。

就算是在单位工作超20年的员工，最多也只能有15天年假（这种员工基本不可能存在吧），而绝大多数萌新小白，只有5天，通常就是春节时公司不声不响地给你放完了。

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就算摊上一个没有年假、放假还要求员工值班的公司，绝大部分人也没意识到公司的做法是违规的，更不会打算找领导要说法和补偿，于是，本就为数不多的年假福利，就被公司吞得一干二净。

所以，现在最重要的问题是，想要大家能够真正地享受假期，就比如拾起相关的制度，让大家了解并重视起来，而不是不声不响，令大家被剥削完了还浑然不知。

所以，如果你或者亲戚朋友正在单位上班，请记住：只要工作满一年，就能享受至少5天的年假，如果公司给你的年假不足5天，那就要支付300%工资的补偿。

当然，最重要的其实不是我们知道这些规定，而是社会和公司们，能够重视这些规定。

因此，我更希望再遇到各种“假期病”的时候，国家别只想着怎么把工人那为数不多的休息日倒腾来倒腾去，再让人扎堆出行。

而是要思考，怎么样才能让大家放假过得更开心，年假真的落实了吗？有监管到位吗？能不能再适当地多一点？

毕竟现在的语境，已经和制度刚制定出来时的20年前、十几年前完全不一样了，现在的人更想要高质量的休息，也完全值得被善待。

毕竟，工作已经很辛苦了，还我们一个舒心一点的假期，真的不过分，不是吗？

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最后，希望大家在评论区留言：

这个五一假期，你准备怎么过呢？

你曾经放过年假吗？如果有，又是怎么利用的？